公司要如何赔偿

（一）当遇到公司违法解除劳动合同情况，劳动者可收集劳动合同、工作证明、工资流水等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司产品致消费者损害，消费者要保留好购买凭证、医院诊断证明等，先和公司协商赔偿医疗费等费用。若协商无果，可向消协投诉或向法院起诉。
（三）公司违约时，合同相对方应查看合同约定，与公司沟通要求其承担违约责任。若公司不履行，可通过诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司赔偿的确需依据不同情形确定。若违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若产品致消费者人身或财产损害，要承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工收入，造成残疾或死亡有相应赔偿。若公司违约，需按合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。

为妥善处理赔偿事宜，建议如下：
1.公司应严格遵守劳动、产品质量等相关法律法规，避免违法行为导致赔偿。
2.签订合同时明确违约责任，以保障自身和对方权益。
3.发生赔偿情形时，及时与相关方沟通协商，积极履行赔偿义务。
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结论：
公司赔偿方式和金额需结合违法解除劳动合同、产品致损、违约等具体情形确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司产品致使消费者人身或财产损害，需承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用及因误工减少的收入，造成残疾或死亡的还有相应赔偿。若公司违约，应按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

由于公司赔偿情况复杂，不同情形赔偿方式和金额差异大。若遇到公司赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
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1.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.公司产品导致消费者人身或财产受损，需担侵权赔偿责任，赔医疗费、护理费等合理费用及误工费，造成残疾或死亡的，还有相应赔偿。
3.公司违约，按合同约定担责，如付违约金、赔偿损失等。确定赔偿方式和金额，要明确具体情况。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿有明确计算方式。依据法律，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（2）公司产品致使消费者人身或财产损害，要承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入；若造成残疾或死亡，还需承担相应赔偿。
（3）公司违约时，按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。不过，具体的赔偿方式和金额需要结合实际情况确定。

提醒：不同情形下公司赔偿的计算和责任认定不同，若遇到相关问题，建议咨询以获得更精准的分析。