一年劳动合同违约金吗

1.通常，一年期劳动合同里，单位不能和员工约定让员工承担违约金。
2.不过有两种情况例外：其一，单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.其二，单位和员工在合同中约定保密事项，员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除这两种情况外，让员工承担违约金的条款无效。
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结论：
一般一年期劳动合同中，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅特定两种情形可约定，其他约定无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保护劳动者权益，限制用人单位随意设定违约金。在一般的一年期劳动合同里，用人单位不能随便约定劳动者承担违约金。仅存在两种法定情形可约定：其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除这两种情况，其他关于劳动者承担违约金的约定都无效。如果在劳动合同中遇到违约金约定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一年期劳动合同中，通常用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅在特定两种情形下可以约定。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；另一种是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定需按约定支付违约金，除此之外约定劳动者承担违约金的条款无效。
2.为保障自身权益，用人单位应在符合上述法定情形时再与劳动者约定违约金条款，且要注意违约金数额的合理性。同时，要与劳动者明确约定服务期、保密事项和竞业限制的具体内容。劳动者则需了解自身权益，对于不合理的违约金约定可拒绝签署，遇到权益受损情况可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在一年期劳动合同里，通常用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地加重劳动者负担。
（2）不过存在两种特殊情形可约定违约金。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过培训费用。其二，当用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。
（3）除了上述两种情形外，若劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款，是没有法律效力的。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合法律规定；用人单位也应依法约定违约金，避免条款无效。不同情况对应法律适用有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要避免随意在一年期劳动合同中约定劳动者承担违约金，除提供专项培训并约定服务期、约定保守商业秘密和竞业限制这两种法定情形外，不要设置违约金条款，否则条款无效。
（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，应签订服务期协议，明确服务期和违约金数额，且违约金数额不能超过培训费用。
（三）对于涉及商业秘密和知识产权相关保密事项，用人单位应与劳动者签订详细的竞业限制协议，约定清楚竞业限制的范围、期限、违约金等内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于保密义务和竞业限制的规定。