最新劳动伤残8级赔偿标准是多少

结论：
劳动伤残8级赔偿受地域、工资等因素影响，赔偿项目多样，需查询当地规定或咨询社保部门确定准确数额。
法律解析：
劳动伤残8级赔偿涉及多个方面。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等进行支付；在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变；生活护理费则根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。由于各地规定不同，工资水平也有差异，所以准确的赔偿数额不能一概而论。如果遇到劳动伤残8级赔偿相关问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律支持和帮助。
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1.劳动伤残8级赔偿受地域、工资等因素影响。一次性伤残补助金是11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或主动解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿可能有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；生活护理费按障碍程度和平均工资比例支付。
建议查当地规定或咨询社保部门确定赔偿数额。
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1.劳动伤残8级赔偿受地域和工资等因素制约，不同地区赔偿标准有差异。赔偿项目多样，一次性伤残补助金为11个月本人工资。若合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.除上述两项，还可能有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
3.为确定准确赔偿数额，建议查询当地相关规定，也可直接咨询社保部门，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动伤残8级赔偿确实受地域和工资等因素影响。一次性伤残补助金以11个月本人工资计算，这为伤残职工提供了一定经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定，不同地区差异可能较大。
（3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，能减轻职工医疗负担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障其生活水平。生活护理费则根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

提醒：
各地赔偿标准不同，建议及时查询当地规定或咨询社保部门确定准确赔偿数额。不同工伤情况对应解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）明确自身情况
确定本人工资数额，收集工资发放记录等证据；了解所在地区省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。

（二）收集相关材料
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历等与工伤相关的材料，以便后续申请赔偿使用。

（三）申请赔偿
向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，要求用人单位按原工资福利待遇发放工资。若需要生活护理费，也可按规定申请。

（四）咨询与核实
若对赔偿数额有疑问，可查询当地规定，或直接咨询社保部门，确保准确获取赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。