干满两年被辞退赔偿几个月

1.工作两年被辞退，赔偿有多种情况。违法辞退时，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。工作两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退需赔四个月。

2.依法辞退且符合补偿情形，像合同期满单位不续签，单位要给两个月经济补偿。

3.劳动者有严重过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
干满两年被辞退，赔偿情况不同。违法辞退赔偿四个月工资；依法辞退且符合补偿情形支付两个月工资；劳动者有过错被辞退无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满两年的经济补偿是两个月工资，所以违法辞退要支付四个月工资赔偿。若依法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签，应支付两个月工资经济补偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错被辞退，用人单位无需补偿或赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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干满两年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满两年应支付四个月工资赔偿。依法辞退且符合补偿情形，如合同期满不续签，单位支付两个月工资经济补偿。劳动者有严重过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如合同、工资条等。
2.遭遇辞退时，先与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退则要支付四个月工资赔偿。这体现了法律对用人单位违法解除劳动关系的约束，保障劳动者权益。
（2）依法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签，用人单位支付两个月工资作为经济补偿。这是在合法解除劳动关系时，对劳动者的合理补偿。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。这保证了用人单位的正常管理秩序。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退性质，保留好相关工作证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满两年工作年限应获四个月工资赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属依法辞退且符合支付经济补偿情形，如合同期满单位不续签，可要求单位支付两个月工资的经济补偿，可通过协商或法律途径解决。
（三）若因自身严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。