公司请假扣工资怎么算

公司请假扣工资的计算方式通常如下：
1. 事假：若员工请事假，一般是按照日工资标准扣除当天工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，若请1天事假，则扣230元。
2. 病假：根据劳动合同法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算可能因公司规章制度有所不同。比如当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为2000×80% = 160元。若员工月工资高于当地最低工资标准，按其正常出勤月工资的70%计算病假工资，计算基数不得低于当地最低工资标准。
3. 年假：员工休年假期间，工资应正常发放，不存在扣除情况。
4. 婚假、产假等法定假：这些假期属于带薪休假，公司不应扣工资。
公司在扣工资时，应遵循相关法律法规及自身合法有效的规章制度，确保计算准确、程序合规，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
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关于公司请假扣工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司请假扣工资的计算方式通常如下：
1. 事假：
- 若公司有明确规定，一般是按照日工资标准扣除请假当天的工资。日工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。请一天事假就扣230元左右。
- 有些公司可能会在扣除日工资基础上，还扣除与请假天数相应比例的绩效奖金等其他收入。
2. 病假：
- 病假工资支付标准各地规定不同。有的地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
- 一般按照劳动合同的约定来确定病假工资计算基数。若劳动合同未约定，通常以正常出勤月工资的70%来计算。比如月工资5000元，病假工资计算基数可能就是5000×70% = 3500元。然后根据当地规定和公司制度，按照一定比例发放病假工资。
3. 年假：
- 员工休年假期间，正常享受工资福利待遇，公司不应扣工资。
4. 婚假、产假等法定假：
- 员工依法享受婚假、产假等法定假期时，公司需正常支付工资，不能扣工资。
如果公司扣工资的方式不符合法律规定和劳动合同约定，员工可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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1. 首先，需看劳动合同及公司规章制度的具体规定。若合同或制度明确了请假扣工资的计算方式，依其执行。
2. 常见的计算方法有：按日工资计算，即请假一天扣一天的日工资。日工资通常为月工资除以21.75天（月计薪天数）。例如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，请假一天就扣230元。
3. 也有按小时工资计算的，小时工资为月工资除以（21.75×8）小时。如请假5小时，月工资5000元，小时工资约为5000÷（21.75×8）≈28.7元，那就扣28.7×5 = 143.5元。
4. 若请的是病假，在规定医疗期内，工资支付依当地规定执行，一般不低于最低工资标准的80%。
5. 事假通常会全额扣当天工资。公司扣工资的计算方式应合理合法且向员工明确公示。
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公司请假扣工资的计算方式通常依据公司的规章制度来确定。
一般来说，若公司实行月薪制，正常出勤月工资是固定的。请假时，会先确定日工资标准，即日工资等于月工资除以当月应出勤天数。
比如，员工月工资为5000元，当月应出勤22天，那么日工资约为227.27元。
如果请事假，通常是按照请假天数乘以日工资标准来扣工资。假设该员工请了3天事假，那么就会扣除约681.81元。
要是请病假，有些公司会根据病假天数按一定比例扣工资，比如扣日工资的一定比例，像50%等。若该员工请3天病假，日工资按50%计算，就会扣除约340.91元。
还有些公司会区分不同的请假情形有更细致的规定，比如法定节假日请假，可能不扣当天工资，但调休的日子请假会按正常事假扣工资等。所以员工要仔细了解所在公司关于请假扣工资的具体计算办法，以保障自身权益。