职工退体是不是先到用人单位开申清

职工退休需先向用人单位提交申请，单位审核后报社保部门办理。
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具体操作：
1. 与用人单位协商：职工可与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确退休流程和要求，协商确定具体的申请时间和所需材料。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位履行退休手续并赔偿损失。若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据来支持自己的主张。
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职工退休需按流程办理，用人单位申请是其中一环。
分析：从法律角度看，职工退休并非仅由用人单位单方面申请即可完成。它涉及多个环节，包括职工达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等条件，同时需要按照相关规定向社会保险经办机构等提交申请和材料。用人单位的申请只是其中的一部分流程。
提醒：若遇到用人单位拖延或拒绝为职工办理退休手续，导致职工无法享受应有的退休待遇，这表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助来维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理职工退休问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，明确双方的权利和义务；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位履行义务；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护职工的合法权益。
选择建议：在处理此类问题时，建议优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择时需根据具体情况权衡利弊，必要时可咨询法律专业人士。