请问一下律师，如果我在福州连江县公司股东50岁退休政策

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括内部协商、调解、仲裁及诉讼。内部协商是首选，通过沟通寻求共识；调解则是由第三方协助双方达成和解；仲裁需依据仲裁协议提交仲裁机构裁决；诉讼则是向法院提起诉讼，由法院作出判决。
选择方式：
选择处理方式需考虑成本、效率、影响力等因素。内部协商和调解成本较低，但可能缺乏强制力；仲裁和诉讼具有法律约束力，但成本较高，耗时较长。建议根据实际情况权衡利弊后选择。
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具体操作：
1. 内部协商：与公司管理层、人力资源部及股东代表沟通，明确政策依据、目的及影响，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：若内部协商无果，可邀请行业协会、律师或专业调解机构介入，协助双方达成和解协议。
3. 仲裁：若调解不成，且双方签订了仲裁协议，可提交至仲裁机构进行裁决。需准备充分的证据材料，遵循仲裁程序。
4. 诉讼：若仲裁非必经程序或仲裁结果不被接受，可向法院提起诉讼。需明确诉讼请求、事实和理由，准备充分的证据材料，并遵循诉讼程序。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，尊重法院判决。
请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律法规进行选择。
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公司在福州连江县实施股东50岁退休政策需符合法律规定。
分析：公司制定股东退休政策需遵循《公司法》、《劳动法》及相关地方性法规。若政策违反平等原则、损害股东权益或规避法定退休年龄，则可能无效。此外，需确保政策不与现行法律法规相冲突，特别是关于退休年龄、福利待遇等方面的规定。
提醒：若政策导致股东权益受损，或引发股东间纠纷，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。