常见处理方式为沟通或解除劳动合同。对于不愿缴纳社保的员工，单位应首先与其沟通，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，可考虑依法解除劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式：1. 沟通协商，明确社保重要性，鼓励员工参保；2. 若员工坚持不参保，单位可依法解除劳动合同，并支付相应补偿；3. 确保所有操作符合《社保法》及《劳动合同法》规定，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。依据《社保法》，单位应为员工购买社保，满50岁若未购买，单位将承担法律责任及赔偿。不及时处理可能导致单位面临行政处罚和民事赔偿双重风险。
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