编外人员和临时工区别

编外人员与临时工存在一定区别。
从身份性质看，编外人员是指在单位编制之外的人员，其存在有多种形式，如通过劳务派遣等方式进入单位工作，与用人单位一般有相对稳定的工作关系；临时工则通常是因临时性、阶段性工作需求而雇佣的人员，工作期限较短且不固定。
在待遇方面，编外人员可能享受一定程度的社会保障和相对稳定的薪酬体系，虽然与编制内人员有差异，但有一定的规范保障；临时工的待遇往往根据具体工作任务和雇佣约定确定，可能在工资、福利等方面相对灵活且保障程度不一。
工作稳定性上，编外人员较临时工相对稳定，不太容易因单一项目或任务结束而被辞退；临时工受工作任务变动影响较大，一旦相关临时性工作完成，雇佣关系可能随即结束。
法律权益保障上，编外人员在劳动权益等方面有一定法律规定的保障依据，其权益受劳动法律法规调整；临时工同样受劳动法律法规保护，但在实际操作中，可能因工作的临时性特点，在权益维护方面面临一些特殊情况和挑战。
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关于编外人员和临时工区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 身份性质：
编外人员是指在机关事业单位中，不纳入正式编制的人员，他们与单位签订劳动合同，建立劳动关系。
临时工通常是临时性、季节性或短期性工作的人员，与用人单位多为劳务关系，工作期限不固定。
2. 福利待遇：
编外人员一般会享有基本的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，部分单位还可能提供住房公积金等福利。
临时工的福利待遇可能相对较差，有的仅提供简单的商业保险，甚至可能没有其他福利。
3. 工作稳定性：
编外人员工作相对稳定一些，只要单位有需求且个人表现合格，合同到期可能会续签。
临时工工作稳定性差，任务完成或合同到期后，很可能不再被雇佣。
4. 工作内容和职责：
编外人员可能承担一些与正式编制人员相似的工作任务，只是在晋升等方面可能受限。
临时工的工作内容往往较为单一、临时性强，多是辅助性或替代性工作。
5. 劳动权益保障：
编外人员享有劳动合同法规定的劳动者基本权益，如工资支付、休息休假等保障。
临时工同样享有基本劳动权益，但在实践中，可能因劳务关系认定等问题，权益保障有时存在一定难度。
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1. 法律地位：编外人员是指在单位正常编制之外的人员，其与单位可能存在一定的劳动关系，受相关劳动法律法规调整；临时工则是临时性、短期工作的人员，法律地位相对不明确，有的可能按劳务关系处理。
2. 工作稳定性：编外人员工作相对更稳定些，虽不在正式编制内，但可能长期在单位工作；临时工工作极不稳定，工作期限通常较短，任务完成即结束工作。
3. 福利待遇：编外人员一般享有部分与正式员工相似的福利待遇，如社保等；临时工福利待遇往往较差，可能没有完整的社保，也没有太多其他福利。
4. 职业发展：编外人员有一定晋升空间，可通过表现争取更好岗位；临时工基本没有职业发展机会，只是临时承担工作任务。
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编外人员和临时工存在诸多明显区别。
从工作稳定性来看，编外人员相对临时工稍稳定一些。编外人员通常是因单位工作需要，通过一定程序招录进来，虽不在正式编制内，但工作期限可能较长。临时工则是为了应对临时性、短期性的工作任务而雇佣，工作结束后合同一般就终止。
在福利待遇方面，编外人员能享受部分基本福利，如社保等，但与正式编制人员相比仍有差距。临时工往往只有简单的劳务报酬，可能不享受单位的其他福利。
工作内容上，编外人员可能承担一些较为固定、重要的工作，参与单位的日常运转。临时工多从事临时性、辅助性工作，像协助完成突击任务、简单体力劳动等。
职业发展空间上，编外人员有一定晋升机会，通过自身努力和表现，有可能转为正式编制人员或获得更好的岗位。临时工基本没有明确的职业晋升路径，主要是完成手头交办的临时工作。
法律权益保障上，编外人员受劳动法等相关法律一定程度保护，在工资、工作时间等方面有基本规定。临时工同样受法律保护，但因合同短期性等特点，其权益保障在实际执行中可能存在一些差异。