在煤矿干了15年没交社保怎么办

法律分析：
（1）劳动者与单位协商要求补缴社保是合理且必要的，依据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不履行将面临法律后果。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察部门有权力和职责责令单位限期补缴社保费用，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，提供证明劳动关系的证据很关键，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者进一步维护权益的法律手段。
（5）因单位未缴社保造成的损失，劳动者有权要求赔偿，这体现了对劳动者权益的全面保护。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，且各项维权途径都有相应的时效要求。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
在煤矿工作15年单位未交社保，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可要求单位赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。在煤矿工作15年单位未交社保，这明显违反了法律规定。劳动者首先可与单位协商，指出单位的法定义务和不缴纳社保应承担的法律责任，要求其补缴。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴费用。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受社保待遇，劳动者有权要求单位赔偿。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者在煤矿工作15年单位未交社保，可通过多种途径维护自身权益。单位为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳则侵害了劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与煤矿单位协商，向其说明缴纳社保的法定义务和不缴纳的法律后果，要求补缴社保。
-若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期改正并补缴费用。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-因单位未缴纳社保造成损失的，可要求单位赔偿无法享受社保待遇的损失。
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（一）与煤矿单位积极协商，向单位说明为员工缴纳社保是其法定义务，若不履行会承担法律后果，争取让单位补缴社保。
（二）协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正并补缴社保费用。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因单位未缴纳社保导致自身有损失的，可要求单位赔偿无法享受社保待遇的损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者在煤矿工作15年，单位未交社保，可这样维权：
-与单位协商，指出单位为员工缴社保是法定义务，不缴要担责，要求补缴。
-协商无果，向当地劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期补缴。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、工资记录等证明劳动关系的证据。
-对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
-因未缴社保受损，可要求单位赔偿无法享受社保待遇的损失。