离职以后拖欠工资有补偿金吗

（一）当遇到离职后用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可依据法定情形解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿金。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.因单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿金与赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，离职后遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张相应权益。若在实际操作中遇到困难或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.离职后用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径主张补偿金与赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，同时若劳动者因拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-符合法定情形解除劳动合同后，按工作年限计算经济补偿，劳动者可准备好相关工作证明，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）当离职后用人单位拖欠工资时，劳动者有获得补偿金的权利。若单位未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）如果劳动者因用人单位拖欠工资，依据法定情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。