在厂里面离职不让走怎么办

法律分析：
（1）员工享有离职自由。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，就能在相应时间到期后离职，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）若厂方阻拦员工离职，员工要留存提前通知离职的证据，像邮件、书面通知签收记录等，这些证据在后续维权时很关键。
（3）员工可先与厂方沟通协商，要求其办理离职手续和结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方改正。
（4）员工还能收集证据申请劳动仲裁，要求厂方办理离职手续并承担赔偿责任。

提醒：
员工离职要注意按法定程序通知单位并留存证据。不同情况的劳动纠纷处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工有离职自由，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位可离职。厂方阻拦，员工可留存证据，先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有离职的权利。在试用期内提前三日告知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，到时间就能离职，无需单位批准。若厂方以不办理离职手续等方式阻拦员工离职，这侵犯了员工的合法权益。员工可先留存提前通知单位离职的证据，如邮件、书面通知签收记录等。接着与厂方沟通协商，要求其办理离职手续并结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方改正。员工还能收集证据申请劳动仲裁，要求厂方办理离职手续并承担赔偿责任。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拥有离职自由，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，到期就能离职，无需单位批准。厂方若阻拦员工离职，属于违法行为。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.留存提前通知单位离职的证据，如邮件、书面通知的签收记录等，以备后续维权使用。
2.与厂方沟通协商，明确要求厂方办理离职手续、结算工资，通过和平方式解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方改正。
4.也可收集证据申请劳动仲裁，要求厂方办理离职手续并承担赔偿责任，通过法律途径保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工离职遵循法定程序，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，到期自动离职。
（二）面对厂方阻拦，要留存通知离职的证据，例如邮件、书面通知签收记录。
（三）主动与厂方沟通协商，要求其办理离职手续和结算工资。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令厂方改正。
（五）收集证据申请劳动仲裁，要求厂方办理手续并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工享有离职自由。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期就能离职，无需单位批准。

2.若厂方阻拦离职，员工可留存通知离职的证据，像邮件、书面通知签收记录等。

3.与厂方协商，要求办理离职手续和结算工资。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，要求厂方办理手续并赔偿。