老板找理由扣工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板无故扣工资情况，协商是首要步骤，要求老板说明依据并足额支付工资，保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付。投诉时准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，有助于监察部门快速了解情况。
（3）申请仲裁是重要途径，需在规定时间内即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内即收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商沟通时，劳动者要冷静理智，避免情绪化争吵，清晰表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，应如实准确提供相关材料，确保劳动监察部门能有效介入调查。
（三）申请仲裁要注意时效，及时准备好书面仲裁申请及相关证据。
（四）提起诉讼要在规定时间内进行，准备好充分证据以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当老板无故扣工资，劳动者可先与老板协商，让其说明扣钱依据并付清工资，同时保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资标准的材料，由部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板无故扣工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板无故扣工资的行为违反了该规定。劳动者可先与老板协商，保留沟通记录，要求其说明扣工资依据并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对老板无故扣工资不给，可依法采取有效措施维权。这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，要求其说明扣工资依据并足额支付工资，同时保留好沟通记录，这是较为平和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。