公司拿员工50%的工资做绩效考核合法吗
杭州滨江律师事务所
2025-05-20
公司拿员工50%工资做绩效考核需确保合法合规。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，绩效考核制度应公平合理，否则可能侵犯员工权益。若制度不公，可能导致员工积极性下降，甚至引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司绩效考核扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司沟通协商，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司绩效考核扣工资需谨慎。操作建议：1. 确保制度合理，符合《劳动法》规定；2. 与员工充分沟通，确保理解；3. 考核过程透明，结果公正；4. 如遇争议，及时协商或寻求法律途径解决，避免不良影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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