领了补偿金还能领赔偿金吗

1.通常，补偿金和赔偿金不能一起拿。经济补偿金是单位在法定情况下给劳动者的补偿，赔偿金是单位违法解除或终止合同的惩罚性赔偿。

2.单位依法解约需支付经济补偿金，违法解约劳动者可要求赔偿金。领了经济补偿金，可能解约合法，不能再要赔偿金。

3.若单位付了经济补偿金又被认定违法解约，劳动者可要求补足赔偿金与补偿金的差额。
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补偿金和赔偿金通常不能同时领取。经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿。
1.当用人单位依法解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金；若违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金。已领取经济补偿金，说明解除行为可能合法，不能再主张赔偿金。
2.若用人单位支付经济补偿金后，被认定为违法解除，劳动者可主张补足赔偿金与经济补偿金的差额。

建议劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确用人单位解除合同的性质，再合理主张自己的权益。同时，注意收集相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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结论：
一般情况下，补偿金和赔偿金不能同时领取，但用人单位支付经济补偿金后被认定违法解除的，劳动者可主张补足赔偿金与经济补偿金的差额。
法律解析：
经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的惩罚性赔偿。当用人单位依法解除劳动合同时，应支付经济补偿金；若违法解除，劳动者可要求赔偿金。若劳动者已领取经济补偿金，通常表明用人单位解除行为可能合法，不能再主张赔偿金。不过，如果之后认定用人单位的解除行为违法，劳动者有权要求补足赔偿金和经济补偿金之间的差额。如果在劳动补偿方面遇到问题，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）补偿金和赔偿金性质不同。经济补偿金是法定情形下用人单位对劳动者的合理补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。
（2）领取情况有别。用人单位依法解除劳动合同，应支付经济补偿金；违法解除时，劳动者可要求赔偿金。
（3）两者不能同时领取。领取经济补偿金往往表示用人单位解除行为合法，此时不能再要赔偿金。
（4）特殊情况处理。若用人单位支付经济补偿金后被认定违法解除，劳动者可主张补足赔偿金与经济补偿金的差额。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况时，要准确判断用人单位行为是否合法，再决定主张补偿金还是赔偿金，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）若劳动者不确定用人单位解除劳动合同是否合法，先确认解除情形是否符合法定支付经济补偿金的范围，若符合，可先领取经济补偿金。
（二）若已领取经济补偿金后，有证据证明用人单位解除行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补足赔偿金与经济补偿金的差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。