公司合同一年一签终止有补偿吗

（一）若劳动合同期满，公司主动不续签或降低条件续签员工不同意，员工可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工要注意收集好劳动合同、工作证明等相关材料，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司维持或提高条件续签，员工不同意，员工不能获得补偿，此时员工应明确知晓自身选择的后果。
（三）若因员工开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，公司无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
公司合同一年一签终止是否有补偿要视情况而定，公司主动不续签或降低条件续签员工不同意，需支付补偿；公司维持或提高条件续签员工不同意，以及员工开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同期满，若公司主动不续签或者降低原合同约定条件续签，员工权益受到影响，公司应给予经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司维持或提高条件续签，是员工自身不同意，这种情况下公司无需补偿。而员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪时合同终止，公司也无需支付补偿。如果大家在遇到合同终止补偿问题时，对自身情况是否符合补偿条件有疑问，或者想了解更多相关法律细节，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司合同一年一签终止的补偿问题，关键在于判断哪方原因导致不续签。当劳动合同期满，若公司主动不续签，或降低原合同约定条件续签遭员工拒绝，这两种情况公司都要给员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资。
（2）若公司维持或提高原合同约定条件续签，员工却不同意，这种情况下公司无需支付补偿。此外，员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被法院宣告死亡、失踪，致使合同终止，公司同样无需支付补偿。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要留意公司续签条件是否有变化。不同情形补偿规定不同，若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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公司合同一年一签终止是否有补偿视情况而定。若劳动合同期满，公司主动不续签，或降低原合同约定条件续签遭员工拒绝，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

反之，若公司维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，公司无需支付补偿。此外，因员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪导致合同终止，公司也无需补偿。

建议公司在合同期满前，明确是否续签及续签条件，提前与员工沟通。若需支付经济补偿，应按规定及时支付，避免劳动纠纷。员工则要关注合同到期时间和公司续签意向，维护自身合法权益。
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公司一年一签合同终止有无补偿，分以下情况：
公司主动不续签，或降低条件续签员工不同意，需按员工工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需补偿。
员工开始享受养老保险、死亡或被宣告死亡、失踪致合同终止，公司也无需补偿。