求助，如果本人在徐汇区地区，想知道50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度看，处理退休补偿问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择方式：
首先尝试与公司协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解。调解不成，则可选择申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确补偿政策，协商补偿金额及支付方式。
2. 调解阶段：向徐汇区劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成一致。
3. 仲裁阶段：准备劳动合同、公司政策、工资单等证据，向徐汇区劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向徐汇区人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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50岁女性退休是否有补偿需依据公司政策及法律规定。
分析：退休年龄及补偿问题通常受劳动法和公司内部规章制度双重约束。在我国，法定退休年龄女性一般为50岁（特殊情况除外），但退休时公司是否给予补偿则要看公司政策、劳动合同及双方约定。若劳动合同或公司政策中有明确规定退休补偿，则员工有权享受。
提醒：若公司拒绝支付退休补偿且合同或政策中有明确规定，问题已较为严重，建议及时咨询律师并采取法律手段维护权益。