病假工资计算系数依工龄而定，具体标准见相关法规。
根据《劳动法》等规定，病假工资按工龄分段计算，如不满2年按60%，满8年按100%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，需依据工龄按法规标准计算。
选择处理方式时，应核对员工工龄，按照《劳动法》规定的系数计算病假工资，确保合法合规，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按工龄算。
具体操作：1. 核实员工工龄；2. 根据工龄对应《劳动法》规定的计算系数；3. 按“病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数”公式计算；4. 及时发放，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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