员工拿公司的钱属不属于犯罪

法律分析：
（1）员工拿公司钱是否构成犯罪需依具体情况判断。若利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，会构成职务侵占罪。
（2）国有单位从事公务人员或国有单位委派到非国有单位从事公务人员拿公司钱，可能构成贪污罪。
（3）员工未利用职务便利，秘密窃取公司钱财达到一定数额，构成盗窃罪。
（4）若员工经公司允许正常支取款项用于合理工作用途，则不构成犯罪。

提醒：员工拿公司钱性质复杂，不同情形法律后果不同。建议遇到相关情况咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司要完善财务管理制度，明确款项支取流程和审批机制，避免员工随意支取公司钱财。
（二）加强对员工的法律教育，让员工清楚拿公司钱在不同情形下的法律后果，减少犯罪行为的发生。
（三）建立监督机制，对员工的财务行为进行监督，发现异常及时调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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1.员工拿公司钱是否犯罪要具体情况具体分析。
2.利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，可能构成职务侵占罪；国有单位从事公务人员拿公司钱，可能构成贪污罪。
3.未利用职务便利，秘密窃取公司钱财达到一定数额，构成盗窃罪。
4.经公司允许正常支取款项用于工作等合理用途，不构成犯罪。
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结论：
员工拿公司的钱是否构成犯罪需结合具体情况判断，利用职务便利非法占有、国有单位相关人员拿公司钱、秘密窃取达到一定数额可能构成犯罪，经公司允许正常支取用于合理用途则不构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；国有公司、企业等单位中从事公务人员或委派到非国有单位从事公务人员拿公司钱，构成贪污罪；未利用职务便利秘密窃取公司钱财达到一定数额，构成盗窃罪。不过，若员工经公司允许正常支取款项用于工作等合理用途，不构成犯罪。不同行为对应不同法律后果，法律对公私财物的保护是明确且严格的。若你在这方面存在疑问，或者遇到类似情况需要具体分析，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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员工拿公司的钱是否构成犯罪要依具体情况判断。利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物，构成职务侵占罪；国有单位从事公务人员拿公司钱，可能构成贪污罪；未利用职务便利秘密窃取公司钱财且达一定数额，构成盗窃罪。而经公司允许正常支取款项用于合理工作用途，不构成犯罪。
解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善财务制度，规范款项支取流程，明确审批权限，减少违规操作空间。
2.加强对员工的法律培训，让员工了解相关法律后果，增强法律意识。
3.定期开展内部审计，及时发现和处理异常财务情况，防范犯罪行为发生。