恶意拖欠工资能申请经济补偿吗

1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可申请经济补偿。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
恶意拖欠工资，劳动者既能申请加付赔偿金，也可解除劳动合同并获得经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遭遇恶意拖欠工资情况，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可依法获得经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。同时劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况。
-先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，请求责令支付。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资是严重违法行为。若出现这种情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动者应得劳动报酬。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对其恶意拖欠行为的惩罚。
（3）劳动者面对恶意拖欠工资情况，可选择解除劳动合同。在此情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇恶意拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到恶意拖欠工资情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）劳动者也有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。