10年工龄几天年假

根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
因此，有10年工龄的职工，年休假天数为10天。
需要注意的是，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
此外，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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关于10年工龄几天年假的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以，有10年工龄的职工，年休假天数为10天。
具体说明如下：
1. 年休假天数是按照职工累计工作年限来确定的，这里的累计工作年限包括在本单位以及其他单位的工作时间。
2. 职工享受年休假的前提是连续工作1年以上，包括试用期等正常出勤的情况。
3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
所以有10年工龄的职工，年休假天数为5天。
年休假是劳动者的一项重要权益，旨在保障职工在工作之余有适当的休息和放松时间，以更好地恢复精力投入工作。用人单位应按照规定保障职工享受年休假。若职工因工作需要不能安排年休假的，需按照法律规定支付相应的工资报酬。
1. 职工应合理安排年休假计划，提前与单位沟通，确保休假顺利进行。
2. 用人单位要依法依规执行年休假制度，保障职工权益。
3. 若双方在年休假问题上产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
那么对于有10年工龄的职工来说，其年休假天数是10天。这里的工龄是指职工在各个用人单位累计工作的时间总和。
职工享受年休假，需要满足一定条件，比如在单位连续工作1年以上等。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。当职工有10年工龄时，就依法享有10天的年假，这是职工应有的权益保障，单位应按照规定安排落实，让职工能在工作之余有适当的休息和调整时间，以更好地投入后续工作。