职工工伤协议书有啥效力

职工工伤协议书是用人单位和工伤职工就工伤赔偿等达成的协议，若满足双方真实意思表示、内容合法合规、不损害他人权益且不违背公序良俗，便具有法律效力，双方需依约履行。

不过，有两种情况会使协议效力受限。其一，协议显失公平，像赔偿金额远低于法定标准，劳动者可请求撤销；其二，协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，受损害方有权请求撤销，被撤销的协议自始无效。

为确保协议合法有效，建议如下：
1.签订协议前咨询专业人士，获取专业法律建议。
2.仔细审查协议内容，确保其符合法律规定，保障自身权益。
3.若发现协议存在问题，及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）职工工伤协议书若符合双方真实意思表示、内容不违法、不损害他人权益且不违背公序良俗等条件，便具有法律效力，双方需依约履行，这体现了协议的自主性和法律对合法协议的保护。
（2）当协议出现显失公平，像赔偿金额远低于法定标准的情况，或者在签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形时，协议效力会受限，受损害方有权请求撤销协议，被撤销的协议自始无效，这是为了维护公平正义和当事人的合法权益。
（3）在实践里，为保证工伤协议合法有效，签订时咨询专业人士是很有必要的，这样能更好地保障双方的合法权益。

提醒：签订职工工伤协议书务必谨慎，注意协议是否存在显失公平等情况，若对协议有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）职工工伤协议签订前，要确保协议内容是双方真实意愿表达，仔细审核条款，避免出现显失公平情况，比如赔偿金额不能远低于法定标准。
（二）签订过程中要保证不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，确保协议签订的合法性和公平性。
（三）为保险起见，签订协议时咨询专业法律人士，让其帮助审查协议，保障双方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.职工工伤协议书是用人单位和工伤职工就赔偿等达成的协议。只要是双方真实意愿，内容合法，不损害他人权益和公序良俗，就有效，双方要按约定履行。

2.若协议显失公平，像赔偿远低于法定标准，或签订时有欺诈、胁迫等情况，受损方可请求撤销，被撤销的协议自始无效。

3.为保障协议合法有效，签订时最好咨询专业人士，维护双方权益。
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结论：
职工工伤协议书满足一定条件具有法律效力，双方需依约履行；存在显失公平、欺诈胁迫等情形时效力受限，可被撤销。
法律解析：
职工工伤协议书若为双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，便具有法律效力，双方都要遵守协议约定。然而，若协议存在显失公平，像赔偿金额远低于法定标准，或者签订过程中有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，受损害方可以请求撤销协议，被撤销的协议自始无效。所以，在签订职工工伤协议书时，为避免出现协议效力问题，保障双方的合法权益，建议咨询专业法律人士。如果您在工伤协议签订等方面存在疑问，可随时向专业法律人士寻求帮助。